Об этом каждого работника обязан уведомить работодатель до 1 июля 2020 года. В течение этого года работники должны определиться, хотят они перейти на цифровую книжку или оставить бумажный вариант.

Если работник выберет электронный вариант, работодатель будет вести книжку только в электронном виде. Если же работник захочет сохранить бумажную трудовую книжку, она будет вестись и в электронном и в бумажном виде одновременно.

У того, кто впервые устроится на работу после 31 декабря 2020 года, будет только электронная книжка.

Сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника работодатель будет ежемесячно представлять в Пенсионный фонд, который будет вести их учёт.

Просмотреть сведения своей электронной книжки можно будет в Личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России или на портале Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.

Каковы преимущества электронной трудовой книжки?
?доступ работника к информации о трудовой деятельности;
?минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
? возможность дистанционного трудоустройства;
?снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;
?дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счёта без дополнительного документального подтверждения.